Themis denuncia que sólo el 20% de los directivos son mujeresEn los diversos ámbitos públicos y privados estudiados se da el menor porcentaje de participación de las mujeres, siendo la media un escaso 20%. En los diversos ámbitos públicos y privados estudiados por la Asociación de Mujeres Juristas Themis, se da el menor porcentaje de participación de las mujeres, siendo la media un escaso 20%.Gabinete de prensa/ diarioDirecto 05/01/2006En el ámbito económico y empresarial, la participación más alta del 22% se encuentra en el Consejo de Administración de INDITEX, siendo nula en muchos Consejos así como en Telefónica, Iberdrola, Endesa y ACS como en entidades bancarias, por ejemplo el Banco Popular y el Banco Sabadell y en la caja de ahorros Caja Sur, informa Themis.
En el Consejo de Gobierno del Banco de España la presencia de mujeres ha disminuido, según datos de la Asociación, en febrero de 2004 ascendía al 12% y actualmente es del 6%.
La participación de instituciones públicas en el nombramiento de muchos cargos de entidades del ámbito económico como en el Banco de España, en las Cajas de Ahorros y en empresas con participación del Estado no está suponiendo una mayor representación de las mujeres en los órganos directivos de dichas entidades, siendo ostentados mayoritariamente por hombres y con una presencia limitada de las mujeres, explica Themis.
En el ámbito de la educación e investigación se observa que en el Consejo de Coordinación Universitaria existe un aumento de la presencia de mujeres, según datos de la Asociación de Mujeres Juristas, del 5% sube al 19% en el grupo de personalidades relevantes, del 7% al 18% en los Consejeros y Consejeras, no existiendo variación alguna en el grupo de Rectores o Rectoras de Universidad.
En el Consejo Superior de Investigaciones Científicas la presencia de mujeres llega al 29%. El hecho de que esta institución creara en 2002 la Comisión
“Mujeres y Ciencia”, formada por 9 mujeres y 1 hombre, puede influir tanto en la determinación de los trabajos del Consejo como en la implementación de medidas para conseguir una mayor participación.
Sobresalen "
negativamente" las Reales Academias por su escasa presencia de mujeres en sus órganos directivos, que en muchos casos es nula. Resulta
"llamativo" que en algunas no haya académicas numerarias.
En cuanto al ámbito sanitario de los 15 hospitales analizados un tercio de órganos de dirección alcanza la paridad y más de la mitad supera el 40% de presencia de las mujeres en los equipos directivos.
En los medios de comunicación a pesar de ser una profesión donde existe un número elevado de mujeres su participación en los consejos de administración u órganos directivos es mínima. Así, en los consejos de administración de los cuatro grupos de comunicación analizados, tres no tienen mujeres y sólo Vocento tiene el 21%.
En los periódicos la presencia de mujeres en sus órganos de decisión está entre el 4% de ABC y el 15% de la Vanguardia. En las emisoras de radio, la presencia de mujeres oscila entre el 8% de la COPE y el 15% de Com Radio. De los canales de televisión analizados, excepto Canal Cuatro con una presencia del 25% de mujeres en su consejo de administración, el resto de cadenas no superan el 10%.
En general, se comprueba que la participación de las mujeres en los puestos de toma de decisión es inferior en la medida que estos puestos no son de elección directa, llegando incluso a ser excluidas de los mismos en muchas Instituciones.
Así en los órganos designados por el legislativo tienen mayor cuota de participación de mujeres, perdiendo esta participación paulatinamente cuando son designados por los gobiernos o por instituciones que a su vez fueron designadas por el legislativo.
Por los datos expuestos, la Asociación de Mujeres Juristas concluye que "
a mayor grado de participación democrática de la ciudadanía, en la elección de las y los representantes de los distintos poderes aumenta la presencia de las mujeres en la toma de decisión, perdiéndose esta presencia a medida que el déficit democrático va aumentando".
Por ello, se valora que la única manera de garantizar la presencia de las mujeres en los órganos de decisión es adoptando medidas legales concretas donde se regule la participación equilibrada de mujeres y hombres en los distintos órganos de decisión.
En dicha normativa no basta con que se propugne el impulso de la participación equilibrada entre hombres y mujeres en los órganos de decisión, sino que "
es necesario que se recoja expresamente que la composición de las comisiones, consejos o cualquier otro órgano sea paritario. Esto es, se compondrá del mismo número de mujeres y hombres, salvo cuando el número sea impar que en ese caso habrá uno más de un sexo que de otro".
Así mismo, en los consejos de administración de las empresas en las que el Estado tiene participación, o en los órganos de dirección y en las juntas directivas de organizaciones y asociaciones, cuyos gastos se cubran en algún porcentaje o de forma mayoritaria con fondos estatales, también se exigirá la composición paritaria de los mismos.
Esta regulación "
ha de ser tanto en el ámbito estatal, en la futura Ley de igualdad, como en el ámbito autonómico en distintas leyes de igualdad en cada Comunidad Autónoma", exige la Asociación.
Las mujeres superan en población al número de hombres de conformidad con el Censo de población elaborado por el Instituto Nacional de Estadística. Esta tendencia aumenta en la edad adulta, por lo que las mujeres son más de la mitad de la población con derecho a participar en la elección directa, es decir, con derecho a ser electoras y a ser elegidas.
En general, sólo en campaña electoral los políticos prometen a las mujeres medidas para conseguir la igualdad de trato de mujeres y hombres y que sus gobiernos serán paritarios, sin embargo "
posteriormente se incumplen muchas de las promesas realizadas alegando razones de presupuesto" critica Themis.
La democracia paritaria no es cuestión de presupuesto, "
es cuestión de voluntad política y de poner en práctica medidas suficientes para que las mujeres tengan la misma presencia que los hombres en todos los ámbitos de poder" denuncian, alcanzando así los mismos derechos al igual que tienen las mismas obligaciones que los hombres.
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