CC.OO. denuncia que las empresas "abusan" del contrato temporal como paso previo al indefinido

CC.OO. denunció este viernes que en 2004 siguió produciéndose la práctica empresarial de recurrir al contrato temporal como paso previo o "antesala" del contrato indefinido, y todo ello a pesar de no ser ésta una causa legal reconocida en el Estatuto de los Trabajadores para la celebración de contratos temporales.


Agencias/diarioDirecto

El sindicato argumentó en un comunicado que las empresas realizan en muchos casos contratos fijos a trabajadores con "largos historiales" de contratos temporales suscritos con diferentes empresas. En otras ocasiones, los contratos temporales se suceden en la misma empresa y con el mismo trabajador, formando "cadenas de contratos, que incumplen la legalidad".

La organización dirigida por José María Fidalgo señaló además que, de acuerdo con los datos de la EPA, un millón de los cuatro millones de trabajadores con contrato temporal declaran tener una antigüedad ininterrumpida en su empresa superior al tiempo transcurrido desde la firma de su último contrato o renovación, lo que implica que se les están encadenando contratos temporales.

Asimismo, el sindicato indicó que el acceso a un empleo estable a través de un contrato temporal previo celebrado dentro de la misma empresa se ha ampliado a lo largo de las últimas décadas con el 'boom' de la contratación temporal.

Así, mientras que sólo el 10 por ciento de los indefinidos mayores de 35 años declara en la EPA haber accedido a través de esta vía a su contrato fijo, el porcentaje se eleva hasta el 24 por ciento entre los jóvenes de 16 a 23 años con contrato indefinido.

Pese a este incremento, CC.OO. apunta que la mayor parte de los jóvenes con contrato indefinido accedieron a su contrato actual directamente, sin un contrato temporal previo dentro de la misma empresa.

En cualquier caso, el sindicato señala que el principal itinerario de los jóvenes para llegar al contrato estable es pasar previamente por distintos empleos temporales en diferentes empresas, hasta que ingresan en una directamente por medio de un contrato indefinido.