"Hay que conseguir que, en líneas generales, se valore a la mujer actual de distinta forma de lo que se ha hecho hasta ahora"

Que mujeres y hombres tienen los mismos, en el plano teórico al menos, ya nadie lo discute; pero la realidad es que siguen existiendo graves situaciones de desigualdad entre géneros que hacen que se haga imprescindible seguir debatiendo y proponiendo medidas que permitan el avance social, en tanto que la igualdad real aún dista mucho de ser una realidad. Por este motivo aún sigue siendo imprescindible la concreción de fechas en el calendario que recuerden que esa discriminación existe y que, socialmente, la hagan visible.

Un ejemplo de que la discriminación existe es que, según datos de la Secretaría de la Mujer del sindicato Comisiones Obreras, la tasa de actividad femenina ha crecido en el último año hasta situarse en un 46% pero, aún aumentando, dista mucho de acercarse a la masculina (situada en un 67%).

No obstante, los expertos afirman que, aún siguiendo con esta tendencia, no llegaremos al objetivo que España se había marcado en la cumbre de Lisboa y que pretendía alcanzar un 60% de presencia femenina en el mercado laboral en el horizonte de 2010.

Así, según la experiencia de la responsable durante años de la Secretaria de la Mujer de CC.OO. en Málaga, Victoria Rodríguez, las mujeres han tenido que enfrentarse a la desigualdad a través de dos formas de estrategias individuales: aumentar su nivel de formación para de esta manera poder competir en igualdad de condiciones con los hombres en aquellos empleos y pasar por la “decisión obligada” de no tener hijos e hijas o bien tenerlos a una edad tardía, para evitar de esta forma la expulsión “indiscriminada” del mercado de trabajo como consecuencia de su maternidad

diarioDirecto: ¿Cuál es la principal labor que realizan desde la Secretaria de CCOO en pro de la mujer?

Respuesta: Nuestra principal tarea es asesorar en la confección de los convenios colectivos de las empresas, para que se apliquen las medidas de igualdad que se establecen en el marco de la legalidad vigente. No obstante, también existen convenios de colaboración, en el caso de la provincia de Málaga, con el Instituto Andaluz de la Mujer por el que asesoramos gratuitamente en temas de discriminación laboral.

dD: En el ámbito laboral, deudas históricas han sido siempre la inaccesibilidad de la mujer a los puestos de mando o la equiparación salarial con los hombres ¿sigue siendo esto una realidad?

R: Sí, sin duda, lo sigue siendo. Además, a estos condicionantes laborales hay que unir el problema de la maternidad; y es que, a pesar de que tenemos una Ley que prohíbe los despidos por esta causa, muchas veces éstos se enmascaran como finalizaciones de contratos. Recuerdo el caso de una mujer que nos pidió asesoramiento y que trabajaba como vendedora de coches de lujo y de segunda mano, tenía una libreta de ventas enorme y era muy buena en su trabajo, cuando se quedó embarazada la echaron de su despacho y la dejaron sin sitio donde meterse. Otras muchas mujeres nos denuncian que sus compañeros les suelen decir que están hechas unos bultos..; eso es también una forma de acoso moral. Siempre hemos animado a que se denuncien estas situaciones, las medidas legales las tenemos; es un tema de conciencia social.

dD: ¿Cómo ha ido evolucionando la situación de la mujer en el ámbito laboral?

R: La ampliación del permiso de paternidad ha sido un gran avance para nosotras. Puede parecer poco, pero es un gran paso para que compartamos situaciones. No obstante, aquí tienen mucho que decir los propios hombres porque, aunque están tomándose estos días y haciendo uso de sus derechos, aún lo hacen con poca frecuencia. Además, sobre este respecto, los convenios empresariales tienen mucho que mejorar; especialmente en el ámbito privado.

Por ejemplo, en las empresas privadas siguen siendo más los hombres en cargos directivos que las mujeres (por eso afirmé antes que estos hechos siguen siendo una realidad) pero es que, además, entre hombres y mujeres hay una diferencia salarial de entre un 30-40 por ciento, ejerciendo labores en la misma categoría y con niveles de estudios similares. Por todos estos motivos, la intervención sindical se hace necesaria para que en la negociación colectiva se apliquen medidas de igualdad.

dD: Otra deuda pendiente es la conciliación de la vida familiar y laboral ¿Cómo se trabaja a este respecto?

R: Aunque a veces dé la impresión de que no, hemos evolucionado enormemente. Si no hubiera sido así, a mi sólo me quedarían ganas de recoger los bártulos e irme a casa. Hoy se conocen los derechos y se exigen. Estoy convencida de que se han dado grandes pasos, lo que pasa es que por mucho que el hombre y la mujer traten de compartir tareas, nosotras seguimos asumiendo y desempeñando el papel de organizadoras; no somos capaces de delegar, por lo tanto tenemos que ser críticas y asumir que no conciliamos, que no compartimos, aunque queramos hacerlo.

dD: A su juicio cuáles son las estrategias que hay que poner en marcha ya para lograr que la mujer no sea siempre la peor parada en las cifras de desempleo ¿Qué opina de los anuncios que se hicieron durante la pasada campaña electoral de que la mitad de los empleos que se crearán en esta legislatura serán para mujeres?¿es factible o creíble?

R: Simplemente tenemos que verlo como actos electorales, es una forma de sacar cartas para ver que más se puede vender. Lo primero que tenemos que hacer es preguntarnos qué tipo de empleo se crearía… En cualquier caso, para que la mujer no sea siempre la peor parada en las cifras de desempleo es necesario que se apliquen planes de igualdad en todas las empresas y en las negociaciones colectivas, para que en tiempos de crisis no sea el empleo femenino el que se pierda. También es importante que empresarios y trabajadores pierdan el miedo a firmar esto convenios.

dD: ¿Cuáles siguen siendo los principales retos a los que tienen que hacer frente las mujeres?

R: En primer lugar a alcanzar la igualdad real y después a continuar dando pasos hacia el respeto y la valoración entre géneros. Hay que conseguir que, en líneas generales, se valore a la mujer actual de distinta forma de lo que se ha hecho hasta ahora.

dD: La violencia doméstica antes no se denunciaba en los medios y ahora es portada de informativos… ¿Por qué la discriminación de la mujer sigue sin ser noticia en los medios?¿Es falta de concienciación social?

R: El problema es que hay discriminaciones que no se ven y ésta es una de ellas. Aunque los colectivos sociales tratamos de darle difusión, socialmente se ha asumido como algo natural que hombres y mujeres, en la misma categoría profesional y con la misma formación, por ejemplo, tengan diferentes condiciones sociales, simplemente no se valora el trabajo. Insistimos en que tenemos que ser autocríticos.