"Las ETT han insertado a más de 700.000 trabajadores en el mercado laboral durante 2007"

En tiempos en los que encontrar empleo no es algo precisamente fácil, las empresas de trabajo temporal se han convertido en una alternativa útil y de calidad. Cada vez más personas recurren a esta opción.

En plena desaceleración económica, las posibilidades de encontrar trabajo estable brillan por su ausencia. Por eso, los trabajos temporales son de lo más demandado. De hecho, las empresas que se ocupan de este sector laboral ya no sólo son vistas como vehículos para colocar a jóvenes en trabajos de baja cualificación, sino como una forma de acceder al mercado laboral con garantías. "Las mejoras en flexibilidad y el aumento de productividad que aportan mitigan la pérdida de empleos y desarrollan otros nuevos".

La acción que realizan estas empresas abarca todo tipo de trabajos y asume que todos tenemos derecho a un trabajo, incluidos sectores de la población que no suelen tener tantas oportunidades, como inmigrantes o personas mayores de 45 años, para quiénes encontrar un empleo puede ser toda una odisea. "Cada vez generamos más empleo, sobre todo para las personas con más dificultades para acceder al mercado laboral. Las ETT han a más de 700.000 trabajadores insertado en el mercado laboral durante 2007, de los cuales el 70% son colectivos de difícil inserción: mayores, inmigrantes, parados de larga duración o jóvenes, que accedieron al empleo en igualdad de condiciones salariales y laborales que cualquier otro trabajador".

diarioDirecto: Mayo ha cerrado con una subida del número de parados, el primer incremento en este mes en doce años, ¿las empresas de trabajo temporal se están viendo afectadas por la crisis? ¿qué aportan las ETT al mercado laboral?

Respuesta: Existe una sincronía demostrada entre el crecimiento económico y el del empleo, por tanto todo cambio que afecte a un factor modifica inevitablemente el otro. Sin embargo, a pesar de una desaceleración de la actividad de las ETT's, ésta es menor de la que está teniendo la contratación temporal en su conjunto, que se está mostrando especialmente vulnerable frente a la desaceleración económica.

El sector de las ETT mantiene su tasa de penetración (16 %) en los mismos niveles que en 2007 pese a esta nueva situación y se espera que continúe en 2008 por encima de la tasa de crecimiento de la contratación temporal.

dD: ¿Cuál es el perfil medio de los trabajadores que solicitan los servicios de una ETT?

R: Uno de cada tres trabajadores (30,2%) contratados en 2007 por las empresas que integran AGETT fueron jóvenes menores de 25 años, un 42,5% fue aquel con edades comprendidas entre los 25 y los 35 años y un 8,4% fue el de los contratados con edades superiores a los 45 años.

En relación al primer grupo vemos que este colectivo se dirige a las ETT como una alternativa para encontrar su primer empleo. Especial atención merece el colectivo de mayores de 45 años, ya que son uno de los grupos de trabajadores que presentan una mayor dificultad a la hora de acceder al mercado laboral.

dD: ¿Cuántos puestos de trabajo temporal se han creado en el último año con las ETT? ¿Puede hacer una estimación para el próximo?

R: Los últimos datos registrados nos indican que la actividad del sector se ha duplicado en los últimos diez años, alcanzando los 1,9 millones de cesiones de trabajadores y más de 2,7 millones de contratos de puesta en disposición en 2007.

La tendencia en estos últimos años ha sido siempre de crecimiento constante. Quizás puede que exista un leve descenso del crecimiento, sin duda temporal, causado por la actual situación económica.

dD: ¿Cuáles son los trabajos más solicitados? ¿Y aquellos puestos que cuestan más cubrir?

R: Según el área de actividad los perfiles más solicitados cambian, de esta forma en el grupo de comerciales y atención al cliente los más requeridos son comerciales júnior y senior, dependientes y teleoperadores. En los perfiles técnicos los más demandados son informáticos, técnicos de calidad y delineantes. En el sector de la restauración y turismo los más solicitados son azafatas, promotores y guías turísticos. Para terminar dentro de los perfiles administrativos los trabajos más demandados son secretarias de dirección, administrativos y grabadores de datos.

Los perfiles laborales que mas cuestan cubrir son los de Responsable Comercial Senior, Analista Programador y Controller. Esto se debe a que son puestos muy concretos que requieren una especialización considerable tanto en el aspecto formativo como en el de la experiencia acumulada.

dD: ¿Qué derechos tienen los trabajadores y qué obligaciones tienen las empresas en este tipo de contratos?

R: Dada la legislación actual, las estrictas obligaciones que deben cumplir las empresas de trabajo temporal se traducen en sustanciales ventajas para sus trabajadores.. No sólo la ETT garantiza mediante la equiparación salarial que el trabajador perciba el mismo salario que cualquier otro trabajador en la empresa usuaria que desempeñe el mismo puesto, sino que cobra más.

En concreto, la ley establece que la indemnización por finalización de contrato para un trabajador de ETT sea de 12 días por año trabajado, mientras que para el resto de los trabajadores temporales la indemnización es sólo de 8 días.

Así mismo, los trabajadores tienen también una mayor garantía de cobro del salario y de las indemnizaciones, ya que por ley las ETT están obligadas a constituir una garantía financiera equivalente al 10% de su masa salarial. También se aporta al trabajador una mayor formación, ya que por ley y Convenio Colectivo estas empresas están obligadas a invertir el 1,25% de su masa salarial en formación para los trabajadores. Asimismo la reglamentación exige unas mejores condiciones de seguridad en el trabajo y un mayor grado de representación sindical.

En cuanto a sus obligaciones empresariales, las ETTs están sometidas a un continuo control administrativo para poder ejercer su actividad y, además, están sujetas a diversas obligaciones de información frente a las autoridades laborales, como la de facilitar mensualmente al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales una relación con los contratos de puesta a disposición (CPDs) que ha realizado.

dD: ¿Cuál cree que es la preparación más idónea para encontrar un empleo? ¿Es verdad que con un módulo se encuentra mejor trabajo que con una carrera?

R: Cuanta más formación se reciba mejor. Pero una carrera universitaria no es siempre sinónimo de éxito para obtener un puesto de trabajo de calidad. La calidad laboral nace desde el mismo momento de la formación, puesto que le genera empleabilidad al trabajador y mayor capacidad de elección en función de sus expectativas profesionales. En nuestro sector apostamos por la formación de ciclo corto adaptada a las cambiantes necesidades productivas.

Creemos que potenciar la formación profesional y técnica, así como la continuidad de la formación del trabajador a lo largo de toda su carrera profesional, es estratégico e imprescindible.

dD: ¿Qué me puede decir de la contratación de inmigrantes? ¿Cuántos suelen contratarse de media al año? ¿Para qué tipo de trabajos?

R: En 2007, el número de inmigrantes contratados a través de ETT’s representaron el 22% del total de contrataciones, siendo más de 276.000 los contratos realizados a extranjeros sobre un total de 1.200.000. Esta cifra ha ido aumentado significativamente en los últimos años y cada vez más este colectivo acude a nuestras oficinas.

En general, es el sector servicios fue el que más contratos realizó a extranjeros, con un 60% del total, mientras que industria realizó un 34%.

Además, el sector de las ETT’s puede potenciar los cauces legales de llegada de mano de obra cualificada a nuestro país.

dD: ¿Con qué frecuencia los contratos temporales se convierten en indefinidos?

R: De esta relación nacen muchos casos de conversión de contratos temporales en indefinidos. Del total de los contratos a nivel nacional, un 4,8% proviene de los convertidos a indefinidos, y estos representan un 40% dentro de la categoría de los indefinidos.

Hay que destacar que los contratos que más posibilidades de conversión tienen en contratos indefinidos son llamados eventuales por circunstancias de la producción, representando más de un 70%. Y es precisamente en verano cuando se realizan más contrataciones de este tipo.

dD: ¿Hacia dónde se va a mover el mercado laboral en 2009?

R: Nos encontramos ante una clara aceleración del declive del mercado laboral. El último informe AML de Afi/AGETT indica que el techo del empleo se ha alcanzado por ahora en España, que se han destruido 100.000 empleos ocupados por jóvenes y que es muy probable que en los próximos meses haya un estancamiento total del empleo. Estas son algunas de las líneas principales del deterioro de nuestro mercado laboral y que deben de ser subsanadas inmediatamente.

Es por ello que desde AGETT venimos apostando por una colaboración entre los sistemas públicos y privados de búsqueda de empleo para poder hacer frente a la inminente situación, como una de las soluciones a los problemas futuros de nuestro mercado laboral.